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Mit dem Check können Sie selbst den Handlungsbedarf bei der Mitarbeiterbindung feststellen. Sie ermitteln anhand wesentlicher Faktoren die aktuelle Situation. Danach bekommen Sie eine Empfehlung per E-Mail mit ganz gezielten Maßnahmen, die für Ihr Unternehmen die wesentlichen und erfolgsversprechenden sind.

Anwendung

Ermitteln Sie Ihre aktuelle Situation. Die Analyse umfasst elf verschiedene Erfolgsfaktoren zur Mitarbeiterbindung. Schätzen Sie ein, in welcher Ausprägung der einzelne Faktor im Unternehmen vorhanden ist. Die Skala reicht von 0 bis 100. 0 ist die schlechteste, ungünstigste Situation, 100 die beste, günstigste. Bitte füllen Sie alle Felder aus, um eine möglichst genaue Analyse vornehmen zu können!

*Diese Felder werden mindestens benötigt um Ihre Angaben verarbeiten zu können.
Fluktuation * 0 = hohe Fluktuation<br/>100 = geringe Fluktuation
Teamgeist * 0 = Mitarbeiter verhalten sich egoistisch<br/>100 = Mitarbeiter zeigen hohen Teamgeist
Gewinnorientierung * 0 = Mitarbeiter stehen dem Gewinn ihres Unternehmens gleichgültig gegenüber<br/>100 = Mitarbeiter sind gewinnorientiert
Unternehmensorientierung * 0 = Mitarbeiter verhalten sich dem Unternehmen gegenüber nicht immer korrekt und loyal<br/>100 = Mitarbeiter sind unternehmensorientiert
Unternehmerisches Denken und Handeln * 0 = Mitarbeiter warten auf Anweisungen, bevor sie handeln<br/>100 = Mitarbeiter denken und handeln unternehmerisch
Lernbereitschaft und Entwicklungsfähigkeit * 0 = Mitarbeiter und Organisation sind selbstgefällig<br/>100 = Mitarbeiter und Organisation sind offen zu lernen und sich zu entwickeln
Flexibilität * 0 = Mitarbeiter sind unflexibel<br/>100 = Mitarbeiter sind flexibel
Qualitätsbewusstsein * 0 = Mitarbeiter haben nur ein oberflächliches Qualitätsbewusstsein<br/>100 = Mitarbeiter haben großes Qualitätsbewusstsein
Innovationskraft * 0 = Mitarbeiter “ruhen sich auf ihren Lorbeeren aus“<br/>100 = Mitarbeiter denken und handeln innovativ
Aufgaben und Fähigkeiten * 0 = Es existiert eine Lücke zwischen den Aufgaben und Fähigkeiten der Mitarbeiter<br/>100 = Aufgaben der Mitarbeiter stimmen mit ihren Fähigkeiten überein
Konfliktfähigkeit * 0 = Mit Konflikten wird nicht konstruktiv umgegangen<br/>100 = MKonflikte werden konstruktiv bearbeitet
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